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                    做簡歷不得不說的四個“小”難題
                    來源:    更新時間:2012/12/21

                      求職者常常提到一個問題:為什么有招聘單位看過自己的簡歷,但卻沒有一個通知面試的電話打來?簡歷本身的質量還是決定著個人求職成敗的關鍵。寫好“基本格式”、“自我評價”、“教育經歷”和“工作業績”四個部分是制作一份簡歷的核心,而這也許是最讓許多求職者頭疼的問題。

                      什么樣的格式是最保險的?

                      人人都知道要把簡歷的內容寫好,但很多時候我們容易忽視了簡歷的基本格式。與簡歷內容需要突出個性不同,一般情況下,對簡歷基本格式的要求是中規中矩。那么,什么樣的簡歷格式是最為保險的?

                      用紙 A4型的紙張,顏色一般為白色,不要帶橫格與方框。

                      字體、行距 各項目的名稱應使用較粗、較大的一些字體與字號,以便同正文有所區別。此外,簡歷正文不宜排得太滿,四周都應留出足夠的頁邊空白。不要使用下劃線。不用手寫體和斜體,因為多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低,如果HR用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會為你帶來不利的影響。

                      頁數 簡歷篇幅以一頁為宜,即便你經歷豐富,也最好不要超過二頁。并且一定要把重點寫在第一頁。封面是HR越來越不認可的,除非你是學設計的否則不要加封面。

                      個人信息 讓招聘官一目了然地知曉應征者的年齡、性別、住址、聯系方法等,這部分通常出現在簡歷最前端。需要注意的是,婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須寫的信息,因此撰寫這部分內容因以簡潔、扼要為原則,切忌煩瑣,干擾閱讀重點。如果你是黨員,請特別注明。照片也不是必須的,但如果招聘方有要求,請選擇穿著打扮端正的照片。

                      寫自我評價,如何才能不“詞窮”?

                      在簡歷中,自我評價部分經常是緊隨個人基本信息部分呈現的。對于這一部分,很多求職者苦惱于翻來覆去還是那幾個詞,實在是詞窮了!正是求職者的詞窮,導致習慣在簡歷中抓關鍵點的HR忽視了自我評價部分。不過既然HR看簡歷習慣直奔主題,到“工作經驗”等部分尋求招聘關鍵詞,那么求職者就要懂得對個人能力和工作經歷進行提煉,將HR最關心的崗位關鍵詞先呈現在“自我評價”中。針對應聘崗位,要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容,勾起HR進一步了解你的欲望。記住一句話,“人無我有,人有我優!” “一紙簡歷通天下”的時代早已過去,求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝,“自我評價”也不例外。當然,包裝不是作假,而是要求你針對職位要求或公司情況,有所側重、有所強調,更加有針對性。前程無憂特邀專家李淼先生這樣看待“自我評價”:“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解,還有相對于招聘崗位的匹配程度!

                      教育經歷不顯眼,怎么辦?

                      在相關調查中,許多人表示,在制作簡歷時會擔心自己的“教育經歷不夠顯眼”而影響找工作。其實,據前程無憂論壇的部分HR網友爆料,除了部分對院校出身和專業技能有特殊要求的崗位,多數普通崗位在招聘時對應聘者的教育經歷不會過分關注。無論顯眼與否,教育經歷落到了簡歷上已既成事實,與其刻意“妝點”,不如考慮下:如何把包括學校履歷、獎勵和證書、校內工作情況(學生會、社團等)在內的教育經歷部分編排好?該突顯哪些部分?而哪些部分是不用你花過多筆墨的?

                      哪怕你就讀的是最好的學校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師,也不要在簡歷中花筆墨去介紹你的學校、課程、老師等等……因為這些只能代表你有此經歷,但并能不反映你自己的貢獻。

                      如同學校履歷一樣,你在簡歷中對獎勵和證書的來龍去脈無需多加說明。如果你有很多的證書,建議進一步地細分類別,歸為IT技能證書、語言能力證書、職業技能證書、其他證書等。

                      不少應屆生求職者會比較看重校內工作經歷這一項,擔心自己沒有的話會落于人后,進而想夸大一下已有的,乃至偽造一些莫須有的?梢菫榱艘欢尾⒉怀灾氐男冉洑v而壞了誠信,恐怕太得不償失了。

                      如何讓“崗位職責”

                      變身為“工作業績”?

                      在前程無憂論壇日前舉辦的專家在線點評簡歷活動中,幾乎90%以上的簡歷都存在著一個嚴重問題,即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容,而對于自己工作的業績和成果,卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的,最重要的是讓HR知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。

                      在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責,對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項,一定要轉變表述方式,體現過去的工作成果是你的首要任務,而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準,并不能說明你在工作創造的價值。區分這兩個概念,是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。

                      列出你過去的工作成績,是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

                      對于業績平平的“路人甲”型求職者,該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現細節,展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如,每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目,你為公司節省多少成本等。量化工作業績,不僅是寫簡歷的重要技巧,在日常工作中你也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

                      1、如果你是第一次制作簡歷,建議你使用規范的簡歷模板,比如前程無憂提供的簡歷模板。

                      2、簡歷制作完成后,應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍,檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。

                      3、不要遺漏手機號碼,這是HR與你聯系的首要途徑。

                      4、日期或數字的寫法前后要一致,不要前面寫“2012年9月”,后面是“2012.9”。

                      5、不要用水印,這樣會影響文字的呈現效果。

                     
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